Recientemente, la sede de CC OO en Jaén fue el escenario de la presentación de un informe que aborda la situación de la brecha salarial en la provincia. Este evento tuvo lugar bajo la dirección de la secretaria general del sindicato, Silvia de la Torre, y la secretaria de la Mujer, Silvia Cazalilla, quienes expusieron la persistente desigualdad retributiva entre hombres y mujeres. Según los datos compartidos, la brecha salarial en Jaén se encuentra en un 17,7%, lo que implica un salario medio anual de 19.069 € para los hombres frente a 16.204 € para las mujeres, resultando en una diferencia de 2.865 €.
De la Torre enfatizó que, si la situación actual se mantiene, podría llevar casi dos décadas erradicar esta desigualdad salarial. También destacó que la parcialidad laboral y la feminización de los cuidados son factores clave que perpetúan esta brecha. En este sentido, expuso que tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, una modalidad que, según ella, no suele ser voluntaria, sino que responde mayormente a las responsabilidades familiares.
La secretaria de la Mujer, Silvia Cazalilla, añadió que la tasa de parcialidad femenina alcanza el 21,2%, en comparación con un 4,1% masculino, evidenciando así una situación desproporcionada. También apuntó al impacto que la maternidad tiene en las trayectorias laborales de las mujeres, al señalar que la brecha salarial aumenta considerablemente en aquellas con hijos menores de tres años, pasando del 14,4% en las que no tienen descendencia a más del 38% en las que sí los tienen.
Alrededor de 5.000 mujeres en la provincia no están buscando empleo debido a sus responsabilidades de cuidado, un hecho que afecta directamente a la tasa de actividad y a los salarios a lo largo de su vida laboral. Cazalilla subrayó que, sin el impacto de los cuidados, la brecha de actividad prácticamente desaparecería, reiterando que la desigualdad se agrava a medida que aumenta el número de hijos y las interrupciones en las carreras profesionales de las mujeres.
Las líderes sindicales coincidieron en que, a pesar de algunos progresos, como el aumento del salario mínimo y la implementación de planes de igualdad, la reducción de la brecha salarial en Jaén avanza de manera “demasiado lenta”, mostrando signos de estancamiento alrededor del 18-20%. De la Torre resumió la situación al afirmar que “los hombres siguen ocupando empleos mejor remunerados y con carreras profesionales más largas, mientras que las mujeres encadenan contratos parciales y con menos complementos salariales”.
El informe presentado, que ha sido elaborado por el Gabinete Económico de CC OO y adaptado a la realidad de la provincia, servirá como base para las futuras acciones reivindicativas del sindicato, especialmente en torno al 8M y otras iniciativas sobre igualdad laboral en la región. Desde CC OO Jaén se reiteró la necesidad urgente de implementar políticas públicas centradas en los cuidados, así como en la búsqueda de empleo estable y jornadas completas, como pasos necesarios para avanzar hacia una verdadera igualdad salarial entre hombres y mujeres.