El presidente de la Diputación de Jaén, Francisco Reyes, ha resaltado la labor de empresas que se comprometen con la inclusión laboral, como es el caso de IMS Control Industrial. Durante un desayuno empresarial celebrado en Úbeda, Reyes destacó la reciente incorporación de una segunda persona con diversidad funcional a la plantilla de IMS, un hecho que se llevó a cabo en colaboración con la Asociación Síndrome de Down de Jaén.
Reyes elogió a IMS como un referente en la provincia, subrayando que la empresa ha sido reconocida en los Premios Emprende e Innova, lo que pone de manifiesto su capacidad en innovación y creación de empleo. «Este tipo de iniciativas reflejan la sensibilidad de nuestros empresarios hacia la contratación de personas con capacidades diferentes, y sirve como modelo a seguir para otras empresas e instituciones en la provincia», afirmó.
El Ayuntamiento de Linares ha mostrado su apoyo a estas acciones, entendiendo que la inclusión no solo es un deber social, sino también un beneficio para el entorno empresarial. Reyes comentó sobre la importancia de la labor que realiza la Asociación Síndrome de Down de Jaén, destacando que es esencial continuar colaborando con entidades que atienden las necesidades de este colectivo y sus familias, especialmente donde las administraciones no pueden llegar.
Pedro Martínez, gerente de IMS Control Industrial, también se pronunció sobre la reciente incorporación de un nuevo empleado con Síndrome de Down, afirmando que su talento y capacidad son un activo que fortalece la empresa. El desayuno empresarial tuvo como objetivo sensibilizar al tejido empresarial sobre la integración de plantillas diversas y el fomento de un modelo más justo e inclusivo.
IMS Control Industrial, que está aliada con la plataforma ‘Jaén por Industria’, se dedica a la instalación y mantenimiento de sistemas de pesaje industrial, así como instalaciones eléctricas para procesos industriales. Esta empresa no solo contribuye al desarrollo económico de la región, sino que también se posiciona como un ejemplo de responsabilidad social en el ámbito laboral.
A medida que avanza la sensibilización sobre la importancia de la diversidad en las empresas, iniciativas como la de IMS Control Industrial son esenciales para construir un futuro más inclusivo y responsable. La participación activa de empresas en la contratación de personas con diversidad funcional no solo beneficia a los individuos, sino que también enriquece el ambiente laboral y contribuye al desarrollo de una sociedad más equitativa.