Un nuevo programa de empleo y formación ha sido lanzado en Úbeda, dirigido a personas mayores de 52 años. Este proyecto tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de un grupo de 15 participantes mediante un enfoque práctico y formativo, permitiéndoles adquirir habilidades en un entorno real de trabajo.
La alcaldesa de Úbeda, Antonia Olivares, realizó una visita al alumnado que está participando en el programa «Reestructuración +52 Úbeda». Actualmente, los participantes están realizando sus prácticas en el Cementerio de San Ginés, integrando teoría y práctica laboral gracias a contratos de formación en alternancia.
Durante la visita, Olivares pudo apreciar el esfuerzo y la dedicación del alumnado. La alcaldesa destacó que “este programa es un claro ejemplo de cómo las políticas activas de empleo pueden dar respuesta a dos objetivos fundamentales: ofrecer oportunidades laborales y formativas a personas que lo tienen más difícil para acceder al mercado de trabajo y, al mismo tiempo, mejorar espacios públicos tan importantes para la ciudad como el Cementerio de San Ginés”.
El proyecto cuenta con una subvención de 408.976,20 euros por parte de la Junta de Andalucía y se desarrollará desde el 18 de junio de 2025 hasta el 17 de junio de 2026. Incluye la obtención de dos certificados de profesionalidad, así como diferentes módulos formativos en áreas como operaciones auxiliares de fábrica, cubiertas, pavimentación y albañilería de urbanización.
Además, la alcaldesa mencionó que el proyecto incluye una segunda fase de reparación de cubiertas y pavimentación en el cementerio mencionando la importancia de priorizar la seguridad de los alumnos durante las obras. Olivares expresó su satisfacción por el impacto positivo que este tipo de formación puede tener en el entorno y en la futura empleabilidad de los participantes.
Por otro lado, la alcaldesa también mostró su preocupación por la exclusión de Úbeda en la actual edición del Programa de Escuelas Taller, impulsado por la Junta. Según su opinión, esta decisión no favorece el empleo ni las oportunidades formativas en la ciudad, que, como Ciudad Patrimonio de la Humanidad, merece atención acorde a su importancia histórica y social.
Olivares recordó que Úbeda fue pionera en la implementación de estos programas, obteniendo resultados positivos en la capacitación y en la inserción laboral de los participantes. Por ello, hizo un llamado a la Junta para que considere las necesidades de la ciudad en futuras ediciones, teniendo en cuenta su trayectoria y el compromiso del Ayuntamiento de Úbeda con el fomento del empleo y la formación.
En conclusión, este programa no solo busca mejorar la empleabilidad de personas mayores, sino que también contribuye a embellecer y mantener los espacios públicos de la ciudad, creando un impacto positivo en la comunidad. La colaboración entre instituciones y la atención a las necesidades locales son fundamentales para el desarrollo sostenible de Úbeda y sus habitantes.
