El Colegio de Enfermería de Jaén ha manifestado su preocupación por el número «insuficiente y precario» de matronas en la provincia, haciendo un llamado urgente para ajustar las plantillas a las cifras recomendadas a nivel nacional y europeo. Esta declaración se realizó durante la inauguración del II Encuentro Provincial de Matronas, que tuvo lugar el pasado martes, coincidiendo con el Día Internacional de la Matrona.
Este encuentro, organizado por la mencionada institución, sirvió para evaluar la situación actual de las matronas especializadas en Obstetricia y Ginecología. En el acto estuvieron presentes figuras relevantes como Antonio Álamo, presidente del Colegio de Enfermería de Jaén; Manuel Fernández, subdelegado del Gobierno en Jaén; Ana Mata, delegada de la Junta de Andalucía en funciones; Francisca Medina, vicepresidenta segunda de la Diputación, y Isabel Cano-Caballero, concejala de Sanidad del Ayuntamiento de Jaén.
Durante la jornada, los profesionales del sector lanzaron una exigencia unánime para incrementar el número de matronas, con el lema “Un millón más de matronas”, argumentando que es esencial para asegurar una atención sanitaria digna y equitativa. Según los datos presentados por Álamo, actualmente hay 28 matronas trabajando en Atención Primaria en la provincia, lo que se traduce en una ratio de 1,35 profesionales por cada 10.000 mujeres. Esta cifra implica que cada matrona tiene que atender a una media de 7.411 potenciales usuarias, una carga que supera en tres veces la capacidad habitual de otros perfiles de Atención Primaria.
La situación no es homogénea en todos los distritos sanitarios; algunas áreas tienen mejores cifras, mientras que en lugares como Jaén Norte, la situación es crítica, con una sola matrona encargada de más de 10.000 mujeres. Se mencionaron casos como Santisteban-La Carolina, donde cada profesional debe atender a más de 10.400 mujeres, en contraste con localidades como Alcaudete, donde la presión es considerablemente menor.
El Colegio de Enfermería de Jaén ha señalado que esta desigualdad geográfica obliga a muchas mujeres a desplazarse fuera de sus municipios para recibir atención básica, lo que dificulta el acceso a servicios sanitarios. También se abordó la situación en el Hospital Universitario de Jaén, donde se han denunciado deficiencias en la plantilla del paritorio. Aunque se ha incorporado una nueva matrona, las ratios siguen sin cumplirse y la carga de trabajo sigue siendo alta, lo que podría poner en riesgo la seguridad en la atención.
El presidente del Colegio, Antonio Álamo, ha indicado que esta sobrecarga afecta al modelo asistencial, obligando a las matronas a priorizar el control del embarazo, en detrimento de otras áreas como la educación afectivo-sexual, el asesoramiento anticonceptivo, el seguimiento del climaterio, la atención a la lactancia y las revisiones puerperales. También ha habido una reducción en actividades como la preparación al parto y las visitas domiciliarias.
Ante esta problemática, el Colegio ha solicitado a las administraciones una reforma del modelo organizativo para que cada centro de salud cuente con una matrona fija. Esta medida evitaría los desplazamientos y garantizaría la cobertura durante períodos de baja o vacaciones. Álamo enfatizó que “es imperativo contar con una matrona por centro de salud”.
El encuentro también incluyó dos ponencias centradas en los retos que enfrenta la profesión. David Feligreras, matrón del Hospital de Jaén, abordó el papel investigador de las matronas en la provincia, mientras que Irene Agea, coordinadora de la Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva de Andalucía, analizó los desafíos actuales en este ámbito sanitario.
